Якщо через перешкоджання влади газета не зможе реформуватися Юридичні консультації з питань роздержавлення ЗМІ.

«Якщо через перешкоджання влади газета не зможе реформуватися до 1 січня 2019 року, і Міністерство юстиції скасує свідоцтво про реєстрацію друкованого ЗМІ, чи можливо потім редактору і колективу зареєструвати нове приватне видання з такою ж чи майже ідентичною назвою?»

Детальніше ...

Які положення Закону є найбільш проблемними для процесу роздержавлення. Юридичні консультації з питань роздержавлення ЗМІ.

«Дуже багато і на різних рівнях вже говорилося про те, що Закон «Про реформування державних і комунальних друкованих засобів масової інформації» дуже недосконалий і потребує доповнень та змін. Які, на вашу думку, його положення є найбільш проблемними для процесу роздержавлення газет?» На запитання відповідає юрист мережі Інституту розвитку регіональної преси  Ігор ФЕДОРЕНКО.

Детальніше ...

Медіа-кав’ярня з питань гендерної чутливості харківських медіа

Що таке гендерна чутливість журналістики? Чи є вона в харківських медіа? Хто найчастіше фігурує в публікаціях місцевих видань – жінки чи чоловіки – і при висвітленні яких тем? Що впливає на вибір осіб, які коментують подію чи дають експертну оцінку фактам і явищам? Як розпізнавати і не використовувати стереотипні образи і для чого нам фемінітиви?

Детальніше ...

Якщо трудовий колектив редакції не прийняв рішення в строк. Юридичні консультації з питань роздержавлення ЗМІ.

«Райрадою було прийняте рішення виставити нашу редакцію на конкурс. Бажаючих, на жаль, не знайшлося. Зборів трудового колективу в першому кварталі 2016 року ми не проводили. Чи може рада прийняти нове рішення, яким надати можливість трудовому колективу  реформувати редакцію?» 

Детальніше ...

Якщо порушуються права на розмір частки в статутному капіталі. Юридичні консультації з питань роздержавлення ЗМІ.

«В нашій редакції повинні відбутися збори, на яких буде вирішуватися питання заснування товариства з обмеженою відповідальністю. Склалася така ситуація, що головний редактор звільнив частину трудового колективу і набрав нових працівників, щоб отримати більшість на зборах на свою користь. Ми пропрацювали в редакції багато років, але за результатами цих зборів «більшість» прийме таке рішення, що ми отримаємо лише кілька відсотків, тоді як редактор – 50, а його «більшість» – 20? Чи можемо ми оскаржити таке рішення зборів?»

Детальніше ...